martes, 15 de julio de 2014

Los "practicantes" y el medio jornal


El acuerdo para el ingreso de trabajadores fue vergonzoso, pero, más que vergonzoso, ignominioso. El primer acuerdo es de 15 de diciembre de 2006, pero hay dos acuerdos diferentes sobre el ingreso de trabajadores y con la misma fecha.
Se ve que se acordó la empresa que necesitaba alguna ventaja más y llamó a sus "dirigentes" y les hizo firmar un acuerdo nuevo. Alguno dirá, manijazo, pero no, en el segundo acuerdo aparece el tema del salario de los nuevos compañeros pero no aparece ninguna mejora ni para los nuevos trabajadores ni para los viejos, que deberíamos haber conocido previamente esta situación.
Pero en el Consejo de Salarios siguiente de fecha 14 de noviembre de 2008, vuelve a aparecer el tema y se hacen nuevos acuerdos sobre el ingreso de practicantes. Se nota que la empresa iba estudiando el mecanismo de ingreso e iba introduciendo mejoras para su beneficio con la seguridad de que su sindicato las aprobaba sin oponer objeciones.
Estos acuerdos están publicados en la página web del MTSS, son de acceso público y todas las compañeras y todos los compañeros pueden corroborar estas afirmaciones.
Primero, los ingresos serían con un período de prueba de un año #4 del primer convenio del 2006, pero ya en las modificaciones del 2008, aparece el plazo de 30 meses para los primeros practicantes, sin chistar se triplica el plazo de prueba.
Segundo, en el convenio original estipula que los practicantes "no pueden realizar tareas de conducción de ómnibus." Pero, parece que a los compañeros de UTC no leyeron lo que firmaron porque el ingreso masivo de practicantes ha sido a la tarea de choferes. 



Tercero, el salario y es aquí el punto que más calentó desde un principio, el ingreso a mitad de jornal. ¿Nos preguntamos de dónde salió el medio jornal? Y ahí nos preguntamos, ¿ los dirigentes de UTC leen lo que firman o confían en la honradez de CUTCSA para aplicar los convenios? 
Dice el #1 del segundo convenio del año 2006: "El jornal nominal diario que percibirá cada "practicante" será el equivalente a 1/30 del salario mensual de la menor categoría". Un chofer gana 24 jornales al mes, la 30 ava parte (24 jornales divido 30) es 0,8 del jornal de ingreso de guarda. Hoy el jornal de ingreso de un chofer es $ 1114,64 por lo tanto, un chofer practicante debería ganar $ 891,71. Pero, como los practicantes no pueden ser choferes, los choferes que entren deben ganar el jornal estipulado en el laudo del sector, es decir $ 1114,64.
Nos preguntamos ¿Dónde surge el jornal al 50%?
De por si el convenio es vergonzoso, lo quisieron hacer pasar como la preocupación de UTC por el ingreso de hijos de trabajadores pero parece que el beneficio mayor fue de la empresa. El mismo delegado de ASCOT dejó constancia en el Convenio Colectivo que estaba en desacuerdo con el convenio entre UTC-CUTCSA, y era nada menos que Hugo Bosca (hoy Director de Tránsito y Transporte de la IM).

Pero, lo peor fueron las consecuencias del ingreso de nuevos trabajadores y sigue siendo la desregulación de nuestra tarea, esos compañeros amenazados con posibles sanciones que le corten el período de prueba. Un gran porcentaje hace horas en negro no tienen referencia de sus derechos, porque ni siquiera el sindicato como parte de estos ingresos se toma la molestia de explicarles sus derechos antes del ingreso.
¡Es una verguenza! ¡Otra más y van...!
El Omnibusero Libre.

viernes, 11 de julio de 2014


Cuando veas las barbas de tu vecino arder...

El pasado 2 de julio los representantes de UNOTT y la Asociación de Trabajadores de COPSA (A.T.C.) concurrieron al Parlamento a la Comisión de Legislación del Trabajo para tratar la difícil situación del gremio ante la presentación a concurso de acreedores de la empresa. 
Me tomo la libertad de transcribir la intervención de Alejandro Alberro, presidente de A.T.C. ante la Comisión y que hace referencia a las "sociedades de hecho". Estas sociedades de hecho son la forma jurídica con que se trasvisten las relaciones laborales entre CUTCSA y los accionistas que trabajan en plataforma. Renuncian a todos sus derechos como trabajadores, a todos, para actuar en la ficción jurídica de que son empresas.
Hace años planteamos la inconveniencia de las sociedades de hecho en un  Plenario de Delegados y que UTC debería presentarse al MTSS a reclamar la eliminación de esa forma jurídica y al BPS a denunciar la evasión (antes de hacer el planteo había consultado con Villanueva el abogado que tenía el Sindicato), en ese momento no gobernaba el FA, pero tomaron el planteo como uno más y ahí "murió la flor,,," Hoy aparece el tema de nuevo y con una experiencia negativa de su eso que debe servirnos para nuestra forma de trabajo y supervivencia de los trabajadores la experiencia de los trabajadores de COPSA.
"SEÑOR ALBERRO.-  (...) La convocatoria para este tema se debe a la necesidad de expresar nuestro descontento con el poder, con el Gobierno y con todos los partidos políticos por la actitud permisiva que tienen con algunas sociedades anónimas a las que se les permite mantener la figura de la sociedad de hecho en el transporte. Ese es el punto que vinimos a plantear. Además, si los señores Representantes nos permiten, queremos agregar el tema de la situación ‑pública a partir del día de ayer‑ de la empresa Compañía Ómnibus Pando S.A. ‑Copsa‑ que hizo el llamado a concurso de acreedores; hablando mal y pronto podemos decir que es un cese de pagos o, de acuerdo con los antecedentes en la mayoría de los casos, una quiebra técnica.
            Como punto básico, los trabajadores organizados sostenemos que la herramienta impositiva es un instrumento para la igualdad, la integración social y el desarrollo de la fuerza productiva. Queremos formular una pregunta porque no encontramos ninguna respuesta que nos satisfaga. ¿Qué cambió entre el 31 de diciembre de 2012 y el 1° de enero de 2013 para que un ciudadano que trabaja ocho horas y aporta un promedio del 20% al Estado no aporte más? Ahora aportan un ficto. Si siguen usando el mismo uniforme que el resto de los trabajadores, haciendo el mismo recorrido ‑porque se trata de un sistema regulado por el Gobierno‑, vendiendo el mismo boleto, percibiendo el mismo salario que los demás, estando en el mismo régimen disciplinario ‑pueden ser sancionados‑, estando en la distribución de personal y figurando con certificaciones médicas ‑las empresas no se enferman‑, ¿qué cambió? Claramente, existe subordinación que significa dependencia. Entonces, son trabajadores dependientes.
            Desde 1995, cuando se aprueba la Ley N° 16.713, ha habido actitudes permisivas con el único objetivo de evadir impuestos. Y desde el 2 de enero de 2013 hasta la fecha estos promitentes capitalistas han buscado la forma de realizar la sinvergüenzada más grande que pueda permitirse: evadir impuestos y usufructuar beneficios sociales con permiso del Gobierno. Porque ahora no solo aportan un ficto sino que también hacen usufructo del Fonasa a través del cónyuge.
            Por tanto, decimos que las sociedades de hecho no pueden existir en el transporte. No hablamos solamente de Copsa sino del Sistema de Transporte Metropolitano.
            Algunas campañas nos impulsan a que nos desafiliemos de las AFAP pero, en ese caso, ¿qué garantías tenemos si el Banco de Previsión Social se va a desfinanciar?
            En el sistema de transporte debe haber cerca de dos mil sociedades de hecho; a un promedio de $ 10.000 de tributación, son $ 20:000.000 mensuales ‑unos US$ 870.000‑ que el BPS no recibe. ¿Qué Gobierno se puede dar el lujo, sabiendo que son trabajadores dependientes, de permitir la evasión de semejante monto de dinero? ¿Cuántas escuelas se podrían construir? Y sin entrar en lo que se podría hacer en cuanto a políticas sociales, ¿por qué no bajan el boleto? Son evasiones, y la tarifa contempla un salario que debe ser afectado por la tributación
            Comenzamos esta recorrida el 7 de enero en el despacho de Ariel Ferrari y visitamos a los Directores del Banco de Previsión Social, y hasta ahora estamos esperando una respuesta. También acudimos a todas las fuerzas políticas ‑blancas, coloradas y frenteamplistas; porque en este gremio hay trabajadores de todas ellas‑ y hasta ahora no encontramos una respuesta. Por ello, hemos decidido realizar una consulta calificada al Banco de Previsión Social ‑información que proporcionamos‑ y manejamos un informe técnico y un petitorio sobre una presunta defraudación tributaria.  Esta denuncia, o petitorio de anulación de contrato ‑entendemos que todo esto es una simulación‑, ingresa al Banco de Previsión Social con el expediente 2014... Decidimos acompañar el camino jurídico ‑obviamente, contratamos especialistas en el tema‑ con el camino político, porque entendemos que las leyes surgen acá.
            Si bien nuestra profesión es la de conductores, sabemos que el libro jurídico tiene doble lectura. La sociedad de hecho y las empresas unipersonales son primas hermanas. El punto cuatro del artículo 178 de la Ley Nº 16. 713 decía: "4) El Banco de Previsión Social podrá formular, de manera fundada, observaciones a dichos contratos, cuando entienda que los mismos implican una clara relación de dependencia encubierta, en cuyo caso la materia gravada estará constituida por las retribuciones percibidas por concepto de servicios prestados. En tales casos, la obligación de pago de las contribuciones especiales de seguridad social existirá a partir del primer día del mes siguiente al de la notificación, sin perjuicio de los recursos administrativos que pudieren corresponder". Ese artículo no debió derogarse nunca, porque se permite que todos seamos sociedad de hecho y se evadan todos los tributos.

            Por lo tanto, pedimos a todos los gobernantes que se incluya un artículo que establezca que las simulaciones, como sucede puntualmente en el transporte, las sociedades de hecho, no puedan existir. Además, atentan contra los puestos laborales de los trabajadores dependientes y precarizan los laudos, porque a partir de la octava hora cobran tiempo sencillo. Entonces, volvemos a la siguiente frase ‑hasta hace ocho o nueve años los trabajadores creíamos que la habíamos borrado‑: el Estado es el instrumento del que se valen las clases dominantes para perpetuar su poder sobre las clases explotadas. Ese es el resumen que hoy hacemos de la situación de las sociedades de hecho."
Las sociedades de hecho en CUTCSA han servido para flexibilizar y precarizar las condiciones de trabajo, bloqueando la capacidad de oponerse a esas modificaciones desde las situaciones individuales, es decir, un propietario no puede quejarse porque lo echan sin pago de despido y los obreros individualmente tampoco porque los echan. El sindicato ha visto desde la tribuna la situación y ha alentado la misma sin mover un dedo, es más haciendo los mandados a la empresa.
Se permitió que los trabajadores crean (y lo siguen haciendo) que comprar una parte es la salvación y hoy tiene el ejemplo de los propietarios de COPSA. Oilcar Camaño, integrante de ATC en la UNOTT, plantea a modo de autocrítica: quienes tienen grandes flotas "empezaron a vender sus partes en U$S 700 mensuales a los trabajadores. Así se fueron transformando en sociedades de hecho. Quizá el gremio no estuvo presente en ese momento; quizá somos los responsables." Si, digo yo somos los responsables de ésta situación.
Seguiremos planteando ésta situación.
Hasta la próxima.
El Omnibusero Libre.

domingo, 6 de julio de 2014

Nos vienen ganando por goleada.


Queríamos hacer un balance de los últimos diez años de las relaciones laborales en la empresa Cutcsa y la actuación de UTC frente a la IM y al MTSS.  Aprovechando el clima mundualista hicimos una parodia futbolera (para no calentarnos tanto, aunque es muy triste el balance).

En el 2004, UTC-CUTCSA firmaron un acuerdo en el que la asiduidad no entraba en el calculo del aguinaldo, con lo que perdemos entre 4200 y 5900 pesos al año. Es decir, solo de obreros la empresa debe estar ahorrando más de 300.000 dólares anuales. Golazo, CUTCSA 1 - TRABAJADORES 0.

En 2008, consiguieron negociar con la empresa el ingreso de trabajadores a 1/2 del jornal de ingreso. En ámbitos sindicales se reconoce que la posibilidad de permitir un nuevo laudo o categoría a cambio de conseguir al muy importante o sentido como necesario por los trabajadores. Pero, nosotros no conseguimos nada a cambio, nada. Gol, CUTCSA 2 - TRABAJADORES 0.

El acuerdo salarial estipula que iniciaremos la recuperación progresiva de los aportes salariales de la asiduidad que la empresa retenía en forma "ilegal" y que terminaría en 2011. Gol de UTC... ¡Pa! nos lo anularon por off-side nunca se aplicó, sigue Cutcsa ganando 2-0.

Se le otorgó a la empresa un 4% de micros eate año y otro 4% el año próximo, y nosotros no conseguimos nada a cambio. Gol, gol de CUTCSA 3 - TRABAJADORES 0.


Desde los acuerdos del año 97 y con los acuerdos de la media hora, las horas trabajadas por semana no pueden exceder las 43 horas y el límite máximo de duración de los turnos era 7.29 horas. Pero ya autorizamos que el 10% de los horarios que excedieran el límite fijado y lleguen hasta las 7.59. Como de costumbre no conseguimos nada a cambio y sabemos que éste 10% es solo el inicio y que van a ser más. Gol, CUTCSA 4 - TRABAJADORES 0.

Desde el año 1997 en que se acuerdan el ingreso de coches con conductor-cobrador, se estableció que los micros eventuales saldrían los días sábados, domingos y feriados, pero por "acuerdo UNOTT-EMPRESAS-IM" pueden salir en turismo, carnaval, vacaciones de invierno, primavera... va cuando la empresa lo crea conveniente (aunque el día no este marcado en rojo). Golazoooo de las empresaaaaas, CUTCSA 5 - TRABAJADORES 0.


¡Que se vayan estos perros! ¡Que juegan cuidando las piernas para mostrarse en octubre! No más repatriados (que juegan en el exterior) y que jueguen trabajadores que van a trancar con la pierna fuerte!

Lo que más calienta es que son como la FIFA, deciden de oficio no hacen asambleas para consultar a los trabajadores. ¡Llamen a alguna asamblea, después no nos quejemos como hacen las cosas en la FIFA!

El Omnibusero Libre.